长沙 西装-长沙职业西装定制店

长沙四月穿什么衣服？

长沙是一座历史文化名城，有着丰富的文化内涵和底蕴。长沙也是著名的美食之都，文化和美食领域都很惊艳。下面详细介绍一下。

长沙4月平均气温14-21，白天20。建议穿舒适的衣服，如单层棉麻面料的短西装、t恤、薄牛仔裤、休闲服、职业装等。

平均气温为14。建议穿西装、夹克、风衣、休闲服、夹克、西装、薄毛衣等保暖衣物。4月是长沙的常规季节，降水适中，建议出行。

四月的长沙，多云有阵雨，有时晴。去长沙要准备好雨具，防雨鞋，外套，小心着凉。长沙属亚热带季风湿润气候。

气候特征：

气候温和，雨量充沛，雨热并举，四季分明。

长沙年平均气温17.2，各县年积温16.8-17.3，长沙年平均降水量1361.6毫米，各县年平均降水量1358.6-1552.5毫米。

长沙夏冬长，春秋短，夏季约118-127天，冬季117-122天，春季61-64天，秋季59-69天。春季气温变化大，初夏雨水多，秋季气温高，冬季严寒少。

3月底至5月中旬，冷暖空气交汇，形成持续阴雨低温天气，日照少。5月底以来，气温明显升高。夏季日平均气温在30以上的有85天，气温高于35的热天，年平均在30天左右，盛夏酷热少雨。

9月下旬以后，白天转暖，夜晚转凉，降水减少，低云量增加。11月底至次年3月中旬，隆冬时节，长沙平均气候温度低于0的严寒期很短，1月最冷，月平均4.4-5.1。越冬作物可以安全越冬，生长缓慢。

开小吃店如何选址？

每个创业专案对门面选址会有其特定的要求，按专案要求选址当然是最好;每个门面对经营专案也是有要求的，按门面要求选择经营专案当然会更好。现在请欣赏我带来的开小吃店选址方法。

开小吃店选址方法

1、选址要有前瞻性

很多人开店选址都喜欢选择“黄金地段”，但中国吃网餐饮专家表示并不是所有的“黄金地段”都适合开店。随着市政规划的变动，有些热门地方会变成冷门地方，一些正在开发中的地段也有旺起来的可能。因此，投资者在选址时要把眼光放远些，多了解该地区将来的发展情况。与其选择现在被商家看好的店铺经营位置，不如选择不远的将来由冷变热的街道或市区。

2、选址处的客流要集中

做餐饮生意，特别是小吃店，成功者的经验是：选择有客源潜力的地段。小吃店的店址可以考虑三个方面，一是街面房，至少也应是巷弄口;二是写字楼较集中的地方;三是居民住宅较集中的地方。当然，三者都集中的地方更好。

3、店面租金的价效比要合适

不同地段、不同结构的店面，月租金会有很大的出入，投资者不能只看店面的绝对价格，更应考虑租金的价效比。举例来说，对月收入在2万元左右的小吃店，其月租金在3000元-5000元比较合适，能保证一定的毛利。

4、要选择有广告空间的店面

有的店面没有独立门面，店门前天然就失去独立的广告空间，也就使你失去了在店前开展营销活动的空间。所以，小吃店在选址时要尽量选择有广告空间的店面，日后才能更好地开展营销工作，吸引更多的客流。

5、选址要有“傍大款”意识

“傍大款”是指将店面开在集客力较强的品牌门店和公共场所旁边。中国吃网餐饮专家表示，有很多知名的餐饮店在开店选址前都做过大量细致的市场调查，把店面开在它们旁边，既可省去考察场地的时间和精力，还可以借助它们的品牌效应招揽一些顾客。

6、团租更经济实惠

现在，十几平方米的小店面很是抢手，租金涨了不少，相反，一二百平方米的大店面却因为滞租而身价下跌。在这样的情况下，几名创业者不妨以团体租赁的方式低价租下大店面再进行分割。这样一来，每位创业者都能节省不少费用。

开小吃店选址注意事项

1、开小吃店第一步，占地利，选个好位置。

开小吃店，店址对于店铺生意的好坏起著主要作用。俗话说，店址差一寸，营业差一丈。好店铺就是人流、财流、资讯流交换得最快、最活的地方。根据传统的经验，一条南北对开的商业街，面南的要旺过面北的;东西对开的，面东的要旺过面西的;而一条传统的商业街，最旺的不是两头的，也不是中间的，而是接近一半的再一半的地方，差不多是符合黄金分割定律***1：0.618***的。当然这也不是绝对的，在现代商业环境设计的先进理念指导下，从人性、心理、习惯等要素综合考虑，往往能创造出家家皆旺铺的卖场奇迹，所以说在快餐行业这一特殊的行业中一定要注重这一点。

2、开小吃店第二步，细斟酌，定个好名号。

名不正则言不顺，店号之重要性，关乎自己的企业形象，也会直接影响到产品销售。一般地，开小吃店店号名称要吉祥、琅琅上口、有特色、易识记。像卖西装洋服、高档饰品，就要往“洋”上靠;卖传统工艺品、土特产，则要往“土”上靠，越土越有特色，越是民族的，越是世界的，经营快餐行业一定要注意这一点。通过恰当的商铺名号，让客户认识自己，欣赏自己，信任自己，实现长期业务合作。名号策划得好，可以百口相传，做免费的宣传。

3、开小吃店第三步，巧装修，凸显个性。

开小吃店一定要注重它的装修问题，装修直接影响着店面形象，装修既不是以豪华为能事，当然也不是以粗陋寒酸为划算，重要的是要实用、有个性、显品位。这里要考虑色彩的和谐搭配、货品的陈列展示、灯光照明效果，背景音乐选择，看货路线等等，一切都紧紧围绕一个原则：增强好感度，促进购买欲。

4、开小吃店第四步，活用广告，抢尽眼球。

如今的社会已是资讯社会，广告已成为必不可少的常规武器，店面招牌要做，店内橱窗要做，包装袋要做，价格标鉴要做，宣传单要做，易拉宝展架也要做，目之所及皆广告，醒目易记是真经。在同一市场内，各商铺店内外的广告的醒目程度和效果影响成为影响购买的重要因素。除此之外，还要充分运用行业媒体，即可做硬性形象广告，也可做软性新闻宣传。

5、开小吃店第五步，广告做得好，不如经营管理好。

广告是务虚，经营管理是务实。进货渠道，店员管理，业务拓展，客户沟通，收支利润，运输后勤，都是日常工作的必修课，哪一环节出了问题，都会直接影响业务进项。开小吃店的经营管理体现在一个商铺日常工作的方方面面，它贯穿于商铺经营的始终，只要我们把握著抓两头带中间的工作原则，即一手抓进货，一手抓销售，用管理提升日常工作水平，用日常工作检验经营管理质量。特别是在岗位标准，业务流程，制度保障，客户拓展维护等方面下足功夫，你的小吃店经营管理质量，一定会上升一个新台阶。

开小吃店选址的调查

1、家庭状况调查

家庭状况是影响消费需求的基本因素。家庭特点包括：人口、家庭成员年龄、收入状况等。如每户家庭的平均收入和家庭收入，会明显地影响未来商店的销售。而所在地区家庭平均收入的提高，则会增加家庭对选购商品数量、质量和档次的要求。家庭的大小也会对未来的商店销售产生较大的影响。比如一个由两口之家组成的年轻人家庭，购物追求时尚化、个性化、少量化;而一个三口之家的家庭***有一个独生子女***，其消费需求则几乎是以孩子为核心的。家庭成员的年龄状况也会对商品有不同需求。比如，老龄化的家庭其购物倾向为购买保健品、健身用品、营养食品等;而有儿童的家庭则重点投资于儿童食品、玩具等。

2、人口密度调查

一个地区人口密度越高，生意相应也会更好做。 计算人口密度，可通过计算一个地区的白天人口来实现，即户籍中除去幼儿人口数加上该地区上班、上学人口数，减去到外地上班、上学的人口数。部分随机流入客流人数不在考察数之内。白天人口密度高的地区多为办公区、学校等地。对白天人口多的地区，应在分析其消费需求特点的基础上进行经营。比如采取延长下班时间、增加便民专案等以适应需要。人口密度高的地区，到商业设施之间的距离近，可增加购物频率。而人口密度低的地区吸引力低，且顾客光临的次数也少。

3、潜在顾客的数量调查

所有的人都是消费者，很自然也是商店的顾客。你在选择店址时必须了解当地的人口总数、人口密度、人口增长情况、人口年龄结构等。人来人往的地方，当然是设店的有利地方，但并非人多的地方就适合开店，还要分析一下哪些人来往，客流规律如何。首先要了解过往行人的年龄和性别，比如有些过路者是儿童，则他们可能是快餐店的顾客，但不会是服装店的顾客;其次要了解行人来往的尖峰时间和稀少时间;再次要了解行人来往的目的及停留的时间。

4、行人去向调查

开店选址，来往的客流量不可否认是一个重要因素。但是，这些往来顾客的去向也应是一个非常值得研究的问题。 即使是同一个人，由于每次上街的目的不同，情况也就大不一样。例如，买必需品与买奢侈品的情形，就完全不同。在店前经过的行人，有去百货店买东西的，有去戏院看戏的，在开店的时候，应该根据人们去向的差异，选择适当的店址。

5、交通地理条件调查

店面附近的交通状况，会在很大程度上影响着生意的好坏，因此一般的开店地点，都会考虑上、下班路线，特别是住宅区。上班与下班时间，两旁的人、车流，呈现明显的差距。几乎百分之九十的行业，都比较适合开在下班路线上。原因很简单，上班时间大家都忙于工作，只有在下班的时候，才会有空从事采购、饮食等消费行为。然而，并不是大马路旁边的地点才算是黄金位置，其实由主干道延伸出的巷弄内，也有许多适合开店的地点。而一般评估巷道内的黄金店面，多使用“漏斗理论”，指的就是同一个街口，第一家吸引的顾客比第二家多，第二家比第三家多，理想的黄金地点应该是下班路线右边的地点。

6、购买力调查

家庭和人口的消费水平是由其收入水平决定的，因此，附近人口收人水平对店址地理条件有决定性的影响。家庭人均收入可通过入户抽样调查获取。如长沙西郊某商厦在选址的时候，就对周围一至两公里半径的居民按照分群随机抽样的方法，抽取出家庭样本3000个。经过汇总分析，这3000户居民中，人均收入在每3000元左右的约占50%，1000-2000元的占20%，2000-3000元的占20%，人均月收入2000元以下的占10%;人均月收入4000元以上的约占10%。由此说明，该地区居民大都是工薪族家庭，属于中等收入水平。 商店在选择店址时，应以处于青年和中年顾客，社会经济地位较高，可支配收入较多者居住区域作为优先店址为佳。

天天向上推出新节目，天天兄弟全员上阵，王一博输给了，对此你怎么看？

全新开播的一期《天天向上》，好多个天天兄弟久别了整整89超级天才第一次看到实体线。由于受特殊情况的危害，《天天向上》从过春节至今，一直全是以云直播的方式和观众们碰面，好多个节目主持人在自身家里主持人节目，远程控制和特邀嘉宾互动交流。伴随着状况的进一步转好，每个摄制组和各大卫视的综艺节目节目也都修复了一切正常视频录制，而天天兄弟几个各自从全国各地抵达长沙市后完成了14天的防护，与一直在长沙市的汪涵顺利会面，打开了新春的第一次团圆。遗憾的是，王一博已经《有翡》摄制组拍摄新戏，走不开，刚年之后开工在摄制组酒店餐厅隔离了十四天，假如再去长沙市视频录制节目又得防护十四天，因此 ，王一博只有再次挑选全过程和天天兄弟们维持录制视频的方法碰面。

节目一开始，绝大多数观众们最印象深刻的或是陈赫早已宽到不好的脸，口中还一直叨唠着长沙市的各色各样特色美食。此刻，就见到王一博的情况和别的好多个兄弟的不一样，由于他本人的行程安排，他仍然只有守在自身的酒店客房。从上年由于双男主剧《陈情令》走红提升变成浅池之一的王一博，如今但是演艺圈趋之若鹜的抢手货，身高又高，手长脚长，还会继续民族舞蹈，摩托车和双翘板，专业技能开过一堆，各种各样代言广告也是源源不绝，许多人到这一年尾都被王一博的某一饮料广告洗后脑。

《有翡》拍完后很有可能无缝拼接退组，再次演戏，行程安排塞的满满登登。照理说，那样一个最红的小童星，如何就想要长驻在一个并不是电视剧收视率尤其高的综艺节目节目里，看了这期节目，可能便会如梦初醒了。节目组先坑骗大张伟说王一博来啦，大张伟不由自主便说，不太可能吧，一博并不是仍在演戏么。能从这儿就看得出，暗地里好多个人是经常联络的，能了解彼此之间近期的动态性。然后，摄像镜头转到陈赫，陈赫便说，涵哥讲了，碰面第一件事，便是先来一个大大的拥抱。汪涵做为天天兄弟的哥哥，平常在各种各样节目里的解围和文化内涵都让观众们十分钦佩，要来他也是天天兄弟几个人的精神支柱，做为兄弟们的楷模和借助。

随着着陈赫的每日一囧，天天兄弟赶到了一家在长沙市1938年就开的一家米粉店，把摄像镜头那里的王一博馋得不好，涵哥在她们这里吃得如火如荼时，好像魔术表演一样给王一博那里也送到了一碗热呼呼的米糊，不许王一博干瘪的只看见她们吃。这个米粉店是湖南第一批复工复产企业，《天天向上》节目组特别关注了这种小餐饮店面的存活现况，看见汪涵和老板娘闲聊的模样，忽然发现非常少有看到这类娱乐综艺节目确实有留意一般普通百姓的日常生活，让观众们觉得一阵贴心。

值得一提的是，《天天向上》一样关注了在盟军的医务人员，相比几个节目里大搞催人泪下，逼着观众们哭，天天兄弟们跑去给从一线退下的几个刚出防护的护理战士职业们，干了一把不太技术专业的长沙按摩。她们一边和护士美女聊生活中一边帮别人谈对象，并不是光营造她们是英雄人物，更给与了她们历史人文的关爱。

她们暗地里关联就行，节目当然能随处反映出去，这期节目就可以换一个名称，叫《一博你看看》。虽然一博没有当场，可是好多个兄弟或是不断地cue一博，吃粉的情况下，陈赫尤其欠的把粉端到摄像镜头前哧溜让王一博看，打街机游戏机的情况下，汪涵一会说，一博来啦毫无疑问第一，一会又说，一博你应该儿时玩过，一脸惦念自己家小孩的模样，她们去城市广场上和小姨们广场舞，好多个兄弟统统在说大家有一个舞蹈跳的特别好的小伙伴们没来，连中后期都是在这一段刻意视频剪辑了王一博舞蹈的界面。

有的人很怪异，繁忙的王一博如何就想要长驻一个娱乐综艺节目做一个小小主持人，见到她们暗地里的情感、节目组的贴心、视频录制节目时对王一博不断的照料，就搞清楚是为什么了。

实际上王一博在《天天向上》上这几年发展转变确实非常大，这所“世间高校”教会王一博许多也眼界许多各行各业的****。在好多个哥哥的协助领着下，大家也可显著的见到他的发展。在“天妈”的各种各样补课班下，王一博也学会了许多超级技能。宝藏男孩一次又一次地在演出舞台上带来大伙儿震撼。

王一博双综艺节目官方宣布，《华彩少年》发新预告片，《开年演讲》将要开播，湖南台举行的《2021开年演讲》主题活动，也传出了宣布的预告片，大家见到一博又有新的真实身份和每日任务。这档节目也是由《天天向上》荣誉出品，而且天天兄弟们一同坐阵。可能在2月28日与大伙儿碰面，对于关键的实际主题风格到底有什么？现阶段都还没表露。但是，郡歆猜想应该是和新学期开学相关的一些社会正能量的专业知识的普及化。

终究现如今假期早已要以往，学员们还要接连不断的新学期开学，因此 郡歆猜想，这一新春演说应当和每一年《开学第1课》类似的相近节目。可是无论是哪些的节目，大伙儿或是很希望的，终究会出现大伙儿朝思暮想一博呀。

白领的定义是什么

白领族，是一个从西方传来的生活型态定义，经常拿来代表领较多薪水的专业人士。这个词可能最早是从1928年启用的，当时是代表非体力劳动的工作者，如公务员、教职人员等。是与蓝领族互作为对比的族群。白领族较少从事劳力工作，在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员，并有专业的工作能力，如医生或律师等。在一些社会学的研究里，经理阶级的有时也被归为白领族之一。

白领？到底怎么定义。白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了。“白领”出现于中国人口中不过一二十年间事。意指那些工作与高档写字楼中，从事脑力劳动的精英阶层。白领阶层通常泛指那些在办公室里工作，在写字楼内从事文秘或其它文职业务的人员。

白领，白领族，是一个从西方传来的生活型态定义，经常拿来代表领较多薪水的专业人士。这个词可能最早是从1928年启用的，当时是代表非体力劳动的工作者，如公务员、教职人员等。是与蓝领族互作为对比的族群。白领族较少从事劳力工作，在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员，并有专业的工作能力，如医生或律师等。在一些社会学的研究里，经理阶级的有时也被归为白领族之一。

白领的隐喻是从传统上班服装里白色领子而来，用以与蓝领区分，带有“白色领子是相当容易被弄脏的，因此用白领族代表他们工作不会容易弄脏领子”之意。也有“上班时必须衣著整齐、不可随便”之意。不过近几年，白领族的穿著逐渐多样化，许多公司也大幅放宽上班服装规定，不再限制于女性套装，男性西装打领带的刻板条约，大多公司开放了休闲服或是牛仔裤的穿著规定，新设立的公司甚至有些完全没有服装规定。所以白领族的外观大幅度的更改了，天天穿著正式白领衬衣与西装裤上班的人，反而成为了少数。

如果以薪水区分，大多白领族是领固定的月薪，而蓝领族是以计时来算工资。此外，过去认为白领族享有比蓝领族较高薪水的想法，今日逐渐的变化当中。有许多白领族的薪水结构被新的公司政策重新设计，变成了高奖金、低底薪的结构方式，如果没有达到一定的工作成效，薪水不见得就比蓝领族高。

过去在农业和早期手工业时代的社会，白领族群是相当少的。但进入工业化社会之后，就逐渐变多。特别是科技时代之后，产生了大量的文书工作，并减少了工厂作业员与手工生产作业员的数量，因此白领族群逐渐成为现代社会中的主要族群。

现代社会中，完全由白领族所组成的公司也越来越多。因为今日不少科技业和服务业公司是不需制造或生产实际产品的，这也造成了白领中的白领现象，也就是说，在这样的公司里，组织的层次结构往往相当复杂，不见得就能用衣服符号化，较醒目的区分可能是由工作的质量、被委派的责任和特权、薪资等来定义。

由这一点来看过去白领族的工作环境变化，也有所不同。以往经理以上阶层的管理人士，经常享有宽大的办公室与高贵的艺品摆设，但处于事务性质部门的雇员（也就是白领族的大宗代表），却仅有狭小无窗的房间，和简单的办公家具。今日状况有所不同，办公空间变得较为平等，经理与雇员间的差别可能仅在于座位是否靠窗，或较有隐密的会议空间。获得宽大办公室的员工不见得就是公司的高层决策者，反而可能是中阶的重要主管，或是被委任相当重要任务的雇员。

最后，在某些公司白领族有时也得做些蓝领族的工作，反之蓝领族也有可能在某些时候得做白领族的工作。有些人白天是蓝领族的服装，但到的周末却从事白领族的角色；这一点可从工会的例子来看。如被委任为工会代表的蓝领族，在周末必须召开会议，与主管讨论工时待遇等问题，处理许多文书工作，此时他就成为了白领族。

白领的生活水准和社会地位难比富豪，却比靠体力劳动糊口的“蓝领”优越。虽附庸于“大老板”，受人操纵，缺乏安全感，却居于社会运转的控制部门，行使管理职能，在联接与协调上下层关系方面是无可替代的中介力量……简单来说，白领就是中国的小康人群。但是随着民间的口耳相传，使得这个词逐渐的被用俗，成为人们唯恐不及的词汇。下面，我就总结了几个白领的特征，供大家参考。

特征一：西装

大多数外资公司，对着装都有严格的要求。大到整体风格，小到穿什么衣服配什么领带，以及衬衫的花色，都有严格的规定。而且西服绝对是得平整无痕，皮鞋要油光可鉴。头发也大都用摩丝梳得能数出数来。

特征二：电脑包

随着科技的发展，大多数白领已经舍弃了公文包，进而背上了更便捷的笔记本电脑。酒吧，咖啡馆里，经常能看到在用笔记本办公的人。也不知道他们是不是真的那么忙……

特征三：咖啡

越是白领们薪水拿得高的公司，办公桌上咖啡的分布就越密集，对于一个公司来说，如果没有咖啡和浓茶，就意味着效率的低下和发展的放缓。甚至有人说：“咖啡就是一种即便是疲惫中，也硬要让人看出一点点优雅的东西。”超市里各种品牌，种类的咖啡也展开了激烈的竞争，雀巢甚至和“诛仙”联合，使得超市的咖啡专柜前，又多了一批熬夜玩网游的人。

特征四：地铁

但凡是大公司的办公地点，一般都选在黄金地段，交通便利的高档写字楼。而面对现在各大城市拥挤的交通，大多数视时间为生命的办公室白领都选择了地铁。所以，地铁中看英文报纸，杂志，用不知道是哪国语言打电话的人也比其他地方要多得多。

在广州，月工资4750元算白领；在上海，5350元才算白领；在成都，1900元就算白领；在拉萨，900元也算白领……这几天，有关研究机构公布了一项全国主要城市白领工资标准，包括各城市物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面因素。外地务工者在以下基础上增加1800元。共分七档，以人民币为标准，单位为元：

一档：香港18500，澳门8900；

二档：上海5350，深圳5280，温州5020，北京5000；

三档：杭州4980，广州4750，苏州4300，厦门4100，青岛4000；

四档：南京3780，福州3380，无锡3200，天津3150，济南3120，大连3000；

五档：郑州2880，昆明2800，武汉2680，海口2600，长沙2480，三亚2360，重庆2250，沈阳2100，乌鲁木齐2100，西安2080；

六档：成都1900，哈尔滨1700，呼和浩特1700，贵州1600，长春1500，兰州1500，银川1100，西宁1000；

七档：拉萨900。

白领工资标准，你觉得标准吗？

A 标准太低

●北京月薪5000元的白领，买套建筑面积100平方米的房子，大约要不吃不喝攒20—30年吧。

●中国最累的就是这些所谓的白领啦！本人在泉州工作，月薪2500元，租房水电约500元，手机费200元，吃饭600元，交通费约150元，平时朋友聚会每月约100元，买点报纸杂志每月约花30元，去掉洗头、理发、买衣服等费用，每年存不到1万元。而泉州的房价约每平方米7000多元，郊区的约4000多元。

B 比较合理

●我在广州打工，仔细看了看，这样的工资标准，还算得上是白领——至少和不少效益不好的工人比起来，这样的工资已经是他们的3倍了。虽然买不起大房子，开不起小汽车，但也能凑合着过。无论怎么说，总比在老家挣得要多，机会也多吧？

●算白领啦，看看那些农民，看看那些清洁工人，他们能挣多少钱？

这样才算白领？

●金领、白领、蓝领，是根据工作性质定性的，跟收入没有关系。金领是领导管理阶层，白领是脑力劳动者，蓝领是技术工人，灰领是体力工人。

●白领的工资一定高吗？只不过不用体力劳动而已，像我现在还赚不过一个建筑工人。他们一个月都4000多元，他们付出体力，我们能付出的是脑力和承担压力。

●我们是不是白领不重要，重要的是，让这个社会“中间阶层”的人越来越多，让这些“中间阶层”别再有那么多的焦虑和不安……

新白领两大特征：年轻、高学历

有关媒体调查报告显示：对新白领而言，除了职业外，年龄和学历是两个至关重要的特征要素。被新闻界热炒的20世纪70年代至80年代出生的一批青年，正在成为新白领的主体。随着社会及经济的不断发展，知识在经济中的含量愈来愈大，受教育程度与个人收入之间关系极为密切，知识作为当代最重要的资源或生产要素，正成为划分不同社会群体地位和作用的重要指标。

新白领的职业：科技含量高

通过对当前青年热门职业的分析，对比不同职业的声望以及从业青年的特征，不难发现新白领所从事的职业普遍具有较高的知识科技含量、较复杂的职业技能、较高的收入等特点。

新白领的职业范围主要集中在以下几个方面：

1、知识创新、科学技术业。包括基础研究、应用技术开发、管理、制度、组织的创新活动等。

2、教育培训业。如今的世界已进入终身学，这将使文化教育与培训成为21世纪的最大产业之一。

3、知识制造、传媒业。包括图书出版、报纸期刊、广告、文学、艺术、曲艺、影视、戏剧、音乐、广播电视、通讯、信息机械（打印机、计算机、现代通讯技术、自动控制系统、信号装置）等。

4、专业服务、咨询业。包括金融、法律、工程、建筑、物业、医疗保健、会计、审计及档案储存、贸易谈判、专门策划建议等。

5、体育、娱乐、旅游业。随着经济社会的发展，人们越来越重视也越来越有条件参与体育、娱乐和旅游活动。这方面的产业将有极大的发展空间。同时，一些传统产业也正在进行结构调整和技术更新、改造，这也将吸引一大批知识青年投身其中。

新白领的价值取向：务实、关注自我感受

新白领的价值取向务实、关注自我感受和自我实现是新白领价值取向最核心的部分。务实的价值取向是始终贯穿在新白领的生活之中的。在生活态度上，新白领由于务实而脚踏实地，崇尚自我奋斗。比如在对IT业界从业青年的调查中就发现，大多数人非常认同“吃苦玩命”地干工作，认为这才是获得成功的首要因素，而不是其他的人为因素。关注自我感受与自我实现的价值取向最集中地表现在新白领们对职业的选择上。他们选择职业既关注薪酬，也不把它当作决定性因素。以IT业青年为例，虽然其中有63.7％的人换过工作，但他们“跳槽”主要靠自己（毛遂自荐、人才市场和猎头公司等），较少依靠父母亲朋等社会关系。而求职的动机，多数人把“自己能否发挥个性和能力”、“想拥有一片独立的天地”排在了首位。这种务实与自我实现的价值取向还反映在新白领生活的方方面面：消费、精神需求、人际交往、婚恋等。

新白领的生存状态：紧张+压力

如果必须用两个词来描述新白领的职业生存状态的话，那没有比“紧张”和“压力”更确切的了。

由于收入较高，新白领在生活方面可说是游刃有余，比如不少人拥有私家车、自己的房子等等。但这只是他们的生存状态的副题。主题自然是他们的职业生存状态。

新白领的职业生存状态绝不像人们看到的高档写字楼、高档办公设备、光鲜的外表等等那么美丽轻松。对待工作，他们几乎人人奋不顾身，加班是家常便饭，他们精力充沛而且努力上进，也许晚上回到家时已累得精疲力尽，但只要在办公室里，他们永远不知疲倦为何物。新白领有着很强的紧迫感和压力，他们担心会被老板炒鱿鱼，担心自己负责的业务没有进展，担心别人超过自己，担心在竞争中处于下风。有关调查表明，由于精力和知识的长期透支，使新白领的充电意识非常强。在我们进行问卷调查的几种重点职业中，几乎都有90％的被访者认同终身学习的观念，并且其中的大多数都在进行着各种培训和学习。这是一个年轻的时代，是一个时尚文化盛行的时代。30岁的人们开始慨叹“已经老了”；而睿智的年长者也以“向年轻人学习”为开明时尚之举。在生活、知识、职业奋斗中已走在了同龄人的前面，但他们更不敢言退，他们是无法后退的人。

生活水平提高，中国内地都市白领日渐增多，消费特征也越来越明显，内地都市白领的十大消费特征：

一、白领最爱买时尚杂志以修正自己的品位。

二、白领最爱用名牌或精心淘到的个性服饰彰显自己的品位。他们的衣橱里一般会有几套西装以备不同重大场合之需，但不论是庄重得体的阿玛尼，还是略带雅皮味道的BURBERRY，总之绝对要顶级名牌；至于略为休闲的服装，就全靠一双火眼金睛到专卖店去淘了。

三、白领在吃上也同样和潮流同步，从东北菜、上海菜、毛家菜、四川菜到云南菜；从红焖羊肉、麻辣小龙虾到香辣蟹，一路吃下来绝不含糊。但有一点，餐厅还是有情调一点的优先，最好店名也是有点典故、透着高深的。

四、白领最爱在夕阳西下时泡吧，“怎敌他晚来风急”的淡淡悲凄将白领丽人的情调挥洒得恰到好处。

五、白领最爱在懒洋洋的午后坐在咖啡馆里上网，英文报纸、时髦的无边眼镜、一杯卡布其诺、一台笔记本电脑汇成了一道最白领的风景。

六、白领最喜欢接收外国香水、化妆品作礼物却最爱用中式家具。这一点十有八九是受了他们最常接触的老外的影响。

七、白领最爱有会所的高尚住宅区，但交通一定要便利，最好挨着地铁，因为背上按揭付款的包袱后，至少几年内他们无力再把买车纳入消费计划。

八、白领最爱忙里偷闲做点运动当然不是跑步、踢球的那种，他们已经对集体主义的运动失去了兴趣，他们宁愿一个人在健身俱乐部里挥汗如雨，顶多玩玩网球、保龄等两个人的游戏。

九、白领最爱到固定的地方去打理自己的头发和面庞，拥有自己的美发师、美容师的感觉会让他们的自我感觉更良好。

十、当忙碌的一年结束时，白领一定会在难得的年假里让自己的身体和心情开始一段浪漫之旅。他们最爱去的地方是夏威夷、菩缇岛，最不济也是三亚海滩。对他们来说，阳光、海水、沙滩远比峭壁、雪山、荒漠更具诱惑力。

2007最新统计调查数据显示，外资高科技业、民营高科技业、能源化工业、制药业、消费品行业等五大行业主管经理级以上的薪酬福利水平基本保持在20万元人民币以上，并呈现出3个显著特点。

各行业薪酬差异明显

五大行业主管经理年平均总薪酬

外资高科技 31．7万元

化工 27．3万元

民营高科技 23．7万元

消费品 23．6万元

制药 22．3万元

身处外资高科技行业的白领管理族依旧是人才市场的佼佼者，平均总薪酬达到31万元。由于他们工作压力大、处理随机事件能力要求高、对整个公司的顺利运营起着关键作用，所以优厚的薪酬待遇是不可或缺的。从数据中可以看到民营高科技企业在员工薪酬福利水平上的崛起。一段时间以来，民营企业几十万元年薪招贤纳士的新闻频繁见于各大媒体，说明国人薪酬理念正在发生巨大变革。这是企业重视人才的标志。

各部门薪酬差异不大

北京外企太和将五大行业的全部主要岗位划分为6类：销售部门、研发部门、财务部门、人力资源部门、市场部门和后勤保障部门。其中销售部门主要包括项目销售、产品销售、区域销售和大客户销售等部门；研发部门主要包括产品研发、售前技术支持和售后技术支持等部门；财务部门主要包括财务和会计等部门；人力资源部门主要包括薪资福利、招聘和培训等部门；市场部门主要包括产品推广、市场传信和业务拓展等部门；后勤保障部门主要包括物流管理、采购和办公室等部门。

各部门主管经理年平均总薪酬

市场 29．1万元

财务 27．9万元

后勤保障 26．6万元

销售 26万元

研发 25万元

人力资源 23．1万元

市场人员、财务人员的总薪酬水平处于市场的领先位置，销售人员和后勤保障人员次之。这样的分配较为合理的反映了不同岗位人员对于公司发展的贡献。

福利占总薪酬的比例

随岗位的上升而减小

白领管理族福利占总薪酬比例 经理级 总监级

化工 11．47％ 7．26％

消费品 10．30％ 7．20％

制药 9．21％ 7．02％

外资高科技 8．98％ 7．41％

民营高科技 8．28％ 5．63％

各行业总监级的福利与总薪酬比例同经理级的福利与总薪酬比例均有明显差距。这样的差距说明随着白领管理族职位的晋升，优越的福利条件对白领管理族的激励和吸引效果稍显无力，他们看重的是自我价值的实现和对于他们优秀业绩的肯定。

在横向比较中，不难发现传统行业的福利待遇明显优于科技型企业。这是企业性质导致的薪酬结构的差异。科技型企业更要求员工尤其是白领管理族们以优秀的业绩回报公司，以最大限度地发挥来赢得丰厚的回报，所以在总薪酬中，员工的现金收入，尤其是绩效奖金的比例就明显高于福利部分的比例。这也是白领管理族工作富有挑战性的一种表现。