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2024-10-31 13:53:15

那些在一个公司磕了5-10年的人最后都怎么样了？

我身边倒还真有这么一个人，她是学历不高的小姑娘（中专），但是在央企现在过得非常好。

从她身上我知道了，职场人能否逆袭，真的是选择与机遇共存的。

她的学历我还是从别人那里听来的，因为她觉得学历太低一直没好意思说，我们也就没问了。

我们当时是同一批入职的一家央企，是海南岛的度假区项目，属于很高端的盘，有游艇会、高尔夫球场、直升机停机坪之类，在2012年的时候，那里的别墅就卖到30000+一平米了。具体的我不太记得了。

我们同批入职的学历不一，但大部分都是本科生和硕士生。公司要求比较高当时。

然后那个女孩我们也以为她是本科。她被分配到人事部跟着人事部经理学习，我们一起在那里工作了两年。

然后我跳槽了，因为度假区虽然生活非常悠闲，每天上下班有免费的大巴车，食堂每天早餐非常丰富，住宿条件和薪资待遇都非常好。但是唯一的问题就是，非常偏远。我们的办公室在海边，海是挺幸福，但问题是看不到人。这很令人恐惧的。

我离职没多久，那个女孩就跟我说她趁着公司在昆明开了项目，申请调职去昆明。

我当时觉得不可能，但最后她还成功了。顺利从海南岛调职去了昆明，她家四川的，昆明离家很近。

虽然她学历低，公司不会给她很高的职位。事实上，在她后面那批开始，对学历的要求就极为严格了。

但是因为她是昆明项目第一批入驻的员工，理所当然的地位就很高。在昆明待了两年之后就成了人事部高级主管，她当时跟我说不可能再升职了。因为学历天花板，但是她依旧没有离职。

到现在，又4年过去了。她现在手下带着好几个员工，是昆明公司元老级的人物。薪资待遇和福利也都是同部门最丰厚的，虽然职位有天花板。但因为离家近，她就在昆明买了房子，安了家，结了婚。

现在每个月拿着固定10000+的工资，还不算年终福利、过节福利、社保公积金福利等等（我们那个公司的福利待遇真的超级好）。

美滋滋地过着小日子。

反观我们这些离了职的，几乎都没她混得好。

我总结了一下，她能在这个公司磕8年，最终修成正果。首先就是，她没有那么大的野心，她知道我们公司的福利待遇（还有工作环境）几乎是很多公司无法企及的。所以她即使想回老家，也依旧不选择离开这家公司。

在适当的时候抓住机会，用时间来逆袭人生。

算是一个比较成功的典范了。

在一家公司磕5-10年的人，我认为，他可能是没有自主创业的能力、或寻求安逸的人。

我已经在这家公司工作16个年头了，还是平平庸庸。

本来工作单位离家都很近，走路10分钟就到了，接送孩子上下学也不怎么耽误，晚上也有时间能辅导孩子作业，所以一直在家这公司上班，工作上倒不累，但是这家公司工资真的很低。

记得我们公司2007年时来了三名大学生（两女一男，两个女的以前是同学），在广告部工作，刚来不到半年时，那个男大学生先辞职了，原因是工资太低了，记得2007年时我们单位普通职工工资发到手是580元。然后也不知道什么原因，公司领导把其中一名女大学生升为中层领导。这一升职，每个月工资发到手大约是780元左右。谁成想，另外一名没有升职的女大学生也在三个月后辞职了。这位升职的女大学生也不知道什么原因，在进单位上班一年左右时，也辞职了。

在我们单位工作的人当中，辞职的人都是只工作了一年，甚至不到一年就辞职了。能做到5-10年的人，都没有再辞职的，虽然工资低一些，但是工作不是很累，加上工作时间也长了，员工间相互也熟悉，如果没有特殊的意外情况，还没有人辞职。

根据我上班这16年的经验，如果一个员工能升职，那最多三年，就能升职。

如果一个员工工作能力特别突出，但是嘴上不会说，只知道干活，还不会向领导“表功”，那他的“功劳”永远是他部门领导的。

如果一个员工，工作能力不怎么样，但是会干面子活，会在领导面前表现自己，会向领导汇报工作（越级汇报、或打小报告），那她也能升职，因为很多领导都喜欢“溜须拍马”的人。

如果一个员工，工作以有不怎么样，嘴上又不会说，那老板见他只会皱眉头。

曾给在报纸上看到过一篇文章，说工作的人分为两种：一种是创业的人；一种是守业的人。

创业的人，有看到商机的眼光，不畏风险，敢于投资去做；

守业的人，工作中兢兢业业，努力工作，几年、十几年、甚至一辈子。

如果一个员工在你单位工作了5-10年，那他一定是一个踏实肯干的人，每个公司都需要这样的人！

据三个例子，个人认为：过的好不好和在同一个公司待的时间长短并没有什么直接关系！

1、部门同事在公司待了刚满5年，年薪资30W左右。还是一名基层员工，领导批的也是一愣一愣的，去年已经结婚加班熬夜是长事；还有一个同事在我们公司待了12年，一开始也混上领导岗位了，后来自己作，离职了然后又回来了，结果来到了我们部门，薪资也就比我这个应届生多个两万块，年薪22W，多惨！

2、部门领导在公司待了有11年了，年薪资50-60W，基层管理者，去年上半年基本有六个月在出差，由于去年整体业绩下滑的厉害，今年没有任命。并且上面又在中兴、华为重新招了两个管理者，把主管的地盘分了。部门编制也从去年的11个，裁掉了2/3；

3、再举个其他的例子，我们的一个校友，双非普本文科生，大概08年的时候来的北京，在百度、新浪都呆过，大概待的周期普遍两三年那种，后来去了乐视，当时这家公司还很牛逼没有倒闭，在乐视待了两年吧还混上了干股，在乐视快不行的时候全身而出，卖掉干股，在通州买了一套800W的大房子，现在在海尔某产品线任总经理，而且他还和朋友开了一家公司，是那种入股只操心不用劳动的那种，现在可以说是人生的赢家；

所以你看，在一个公司磕有时候并不是一件什么好事，在公司待着的理由是个人可以为公司贡献力量，当然公司也能给个人提供平台大展身手这是最好的，是双赢的。如果很多业务都已经非常熟悉了，个人只是在公司混资历，淘汰是早晚的事，也是必然的！

以我近二十年的观察，只会有两个结果！要么台阶式的升上去，成为中流砥柱的职场干将；要么一直原地踏步，成为基层埋头干活还不受待见的。而产生这两种差别的关键原因，根本不是能力，而是你当年的领导是否升职了！

除了巨型国企和事业单位外，通常在一个公司磕5到10年的，按道理来说都会混个一官半职，再不济也是基层小主管了。但现实却令人心寒，在很多企业，都存在大量的在本企业工作5到10年的一线员工，有不少成了所谓的“老油条”。

再说一遍，在一家企业，工作5到10年，还没有晋升为基层主管的，根本不是能力问题，理由有三：第一、基层领导其实对能力的要求不高，可以说提拔谁都一样；第二、如果能力有问题，早就被开掉了，根本熬不到十年；第三、五到十年是很长的时间，如果想提拔你，机会多的是！

5到10年，还是普通员工，根本原因就一个：那就是上面没人赏识！而这个上面，通常指的是你刚入职时接触到的领导，甚至是直接把你招进来的领导！

回头看看那些在公司呆了5到10年，升职很快的职场人，你就会发现一个共同规律，那就是他们都是随着前领导水涨船高的。比如小王入职时，领导是老张，几年后老张成了总监，小王就是经理；再几年老张成了副总，小王就成了高级经理。

职场是个很奇怪的场合，除非你自己创业，或者你是在中小微企业。否则的话，你的能力和努力仅仅是升职的一个条件而已，同事间的能力差距并没有想象的那么大。决定升职的核心因素其实是“领导是否赏识你”，而领导赏识你不一定仅仅因为能力。

你是否遇到一位有潜力的领导，你是否能够让领导赏识你，你是否抓住了前领导给你创造的机会，是你在入职一家新公司前两年最重要的事情！他直接决定了你在这家公司以后的发展。

11年毕业，目前在现在的公司马上待到八年了，从没有跳过槽。

感觉其实也没什么感觉，刚毕业的时候也想过换一个工作换一种生活方式，总觉得自己应该做的更好，应该更有发展前途才对。应该整天西装革履，看着外表光鲜亮丽，有着大好前途，分分钟出任CEO，迎娶白富美走上人生巅峰。

也确实有一部分人离职了，跟我一批来的总共16个人，到现在为止离职了一半左右，其实这个离职率在大多数公司来讲其实不算高，职员粘性还是蛮强的。其实大多数人的水平或者能力属于一般或者平庸，不排除有些人换一个平台会有更大的发展，但是这并不是绝对，可能你就不适应。俗话说跳槽穷三月换行穷三年，也不是没有道理的。

再说一下现在个人的发展，属于很一般的，混的算是比较差了，跟自己的期望差距特别大，但是跳槽可选择范围又窄，生活压力又大，想做什么都并不是想的那么自由。

我一表哥在我老家一乡镇企业做了大概10个年头，搞煤矿和稀有金属，企业老板能力很强人脉网非常广，专门做出口生意的对接的都是外企。我表哥做工头的，去年企业盈利的2000亿，我表哥年底分红了1000万，对我非常好过年回家还给我买了一台30来万的凯迪拉克。

我有一亲戚在茅台镇做酒水质检的，茅台你知道吧，世界500强，福利非常好一个月工资3w加上年底分红大概有个100来万吧，一天工作只要6个小时，工作比北上广深那些白领金领好太多了。

怎么说呢，工作说白了就是先得挣钱，其次再看你这钱挣得够不够舒坦，你们那些月入五六十万的渣渣，也就我一秒钟的收入，我就躺床上分分钟都能秒爆你们。

看了比较有感触，回答一下吧，我大学毕业进了一家公司做了十年，十年做遍了公司基本所有部门，技术5年，国外销售2年，市场部半年，老板助理一年半，生产一个月，质检一个月，售后2个月年，采购也兼着做过一个月, 仓储是三个月，物流三个月。甚至设备坏了我都会修。满十年辞职了，自己做。因为发现在公司好像没有自己不会的了。所有的环节都可以自己搞定了。老板比较赏识。现在还是朋友。现在开公司只做国外市场和老东家还有合作，

在某老国企工作8年了，细数下在我之前来的老员工占部门的不到三分之一。

由于不会搞好领导关系，性格相对较直，对别人也是关系一般；

虽然能力已经在部门前列，但因不太会说话，不太会交流沟通，一直被压着。

一年比一年辛苦，去年累得，到现在还是身体没复原，年终奖却一年比一年少。

年龄35了，想走估计没人要！从过年到现在一直想着离开，但孩子、房贷、车贷等，一家老小都靠我一个人生活，不敢轻易挪动！

我2011年2月进入现在的公司，到现在八年多。至于现状怎样，大家看我的身份认证，品质工程课长，嗯，相当于一个小部门的经理吧。手下100人左右。待遇的话是最近两年才有较大幅度的突破，万恶的资本主义，在你没有担当太多的时候，是不会给你太多的。

期间也不是没想过离开，跳槽的话，待遇也会比现在更优越一些，但是我迟迟不想迈出这一步，三方面的关系吧。第一是家庭关系，虽然我现在每天都加班，有时候还比较晚，但至少能每天回家，公司离家也很近，开车的话十分钟就到了，冬天的话甚至车的水箱还没热起来，呵呵。待遇的话，撑不饿不着吧，除去房贷和日常花销，还有部分剩余，随着孩子越来越大，可能就不够了，但至少现在还可以。第二，公司会给老员工配房。我应该在今明两年会有资格，所以一直迟迟不走，这也是很重要的一个原因，虽然配上房后想离开就更难了，但是至少手里有两套房子，一套自用，一套给孩子，再给孩子积攒些钱，等孩子长大了，发展的好环都能随意一些吧，至少我能给他一个基本的家。第三，我还没培养出合适的接班人。因为部门里新人比较多，所以我平时比较忙，而且轻易不敢请假。怕我一离开，手下一帮小孩把工作搞砸，这个问题就交给时间吧，我也在不断提升他们的视野和思路，所以这种局面下，我即使想离开，上面的老板也不会同意。

就这么呆着吧，外面的世界很精彩，创业更是实现阶层跃迁的捷径，但每人有每人的活法，我父母都是农村老老实实讨生活的，家里不管是经济还是人脉或者视野的积累都很有限，我算是打个基础吧，很多时候，别人的轻而易举，背后可能是两代人甚至几代人的积累。这个也羡幕不来，踏踏实实的吧，因为输不起。

但愿我的孩子就可以做他想做的事情，赌一把也无妨，那时候，他可能就能往更高的阶层跃迁了，看天意吧。祝大家好运～

我毕业将近七年了，在一家公司一直待到现在，可谓是从一个毛头小子变成了现在的油腻大叔，大家看我的认证，就可以知道我现在的职位，虽然经理级别，但真的，与其他公司的待遇相差甚远，那为什么还要一直在这家公司呢，有以下几个原因：

第一，我是比较重感情的，毕竟在这家公司从毕业就待到现在，从基层一步步到现在的管理岗位，真的不容易，更多的只看到自己一路走来的心酸，觉得自己还有更长的路要走，不能轻易放弃这段感情，不忘初心，方得始终！

其次，虽然很多同事都在说这个公司属于养老型企业，但我觉得留给自己有更多的业余时间，成功人士往往在八小时之外，包括现在自己做的一些副业，补贴家用，相对来说比较悠闲；

第三，缺乏迈出去的勇气，可能自己没有被逼到非要跳出去的时候，真心的，这工资饿不人，但也富裕不了，更何况有了孩子之后开销就更大了，工资难以维持，可能到那时候自己才会跳出去；

最后，铁打的营盘流水的兵，自己不是股东，也入不了高管的行列，始终是一个打工者，像马云的前台的那种人，少之又少，再者，就是有第二个前台，会有第二个阿里巴巴吗？人挪活，树挪，要实时的鞭策自己，常与自己的同学朋友交流沟通，你会发现自己的不足缺点，经常横比纵比，时刻保持一颗清醒的头脑.公司，是混不夸的，再混几年就要把自己混废了！

年轻人，要多历练自己，不能盲目的追求安逸，要勇于拼搏奋斗，打造属于自己的未来，自己的命运掌握在自己手里！

欢迎交流沟通，欢迎关注，我就是哼哈的哼哼！